Preventivi, calcoli e scelta dell'avvocato
Avvocato del lavoro: quanto costa impugnare un licenziamento o fare causa
Costi di una vertenza di lavoro: impugnazione del licenziamento, conciliazione in sede protetta, ricorso, esenzione dal contributo e assistenza sindacale.
Una vertenza di lavoro ha una struttura di costi diversa da una causa civile ordinaria. Il lavoratore spesso non paga il contributo unificato, perché ne è esente se il suo reddito non supera il triplo della soglia del patrocinio a spese dello Stato, e molte controversie si chiudono con una conciliazione prima o durante il giudizio. Il compenso dell'avvocato dipende quindi soprattutto da quanto si arriva lontano: una lettera di impugnazione e una conciliazione in sede sindacale o all'Ispettorato costano una frazione di un ricorso che arriva a sentenza. Attenzione però ai termini: per impugnare un licenziamento ci sono 60 giorni, e chi li perde non ha più nulla da negoziare.
I termini che non puoi perdere
| Situazione | Termine | Cosa fare |
|---|---|---|
| Licenziamento comunicato per iscritto | 60 giorni dalla comunicazione | Impugnazione con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà |
| Dopo l'impugnazione | 180 giorni | Deposito del ricorso in tribunale oppure richiesta di conciliazione o arbitrato |
| Crediti retributivi (differenze, straordinari, TFR) | prescrizione, di regola quinquennale per le retribuzioni periodiche | Messa in mora scritta per interrompere la prescrizione |
I termini per il licenziamento sono previsti dall'articolo 6 della legge 604/1966, come modificato dalla legge 183/2010. Valgono anche per altre ipotesi, come alcuni casi di contratti a termine e trasferimenti. Verifica con un professionista quale termine si applica al tuo caso.
Le strade e i loro costi
Impugnazione stragiudiziale
Una lettera, normalmente redatta dall'avvocato o dal sindacato, con cui il lavoratore contesta il licenziamento. È un'attività breve: il compenso è contenuto e spesso è compreso in un forfait iniziale.
Conciliazione in sede protetta
Il codice di procedura civile (artt. 410 e seguenti) prevede il tentativo di conciliazione presso la commissione dell'Ispettorato territoriale del lavoro; esistono anche la sede sindacale e altre sedi previste dalla legge. Gli accordi firmati in queste sedi rendono definitive rinunce e transazioni del lavoratore (art. 2113 c.c.), e sono quindi lo strumento normale per chiudere una vertenza. Il tentativo è facoltativo nella maggior parte dei casi.
Per i lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti, il D.Lgs. 23/2015 prevede anche l'offerta di conciliazione da parte del datore, con una somma esente da imposte entro i limiti di legge: un elemento che l'avvocato valuta nel consigliarti se accettare.
Ricorso al giudice del lavoro
La causa segue il rito del lavoro, più concentrato del rito ordinario. Le fasi per il compenso sono quelle della tabella lavoro dei parametri forensi: studio, introduttiva, istruttoria e decisionale.
Il contributo unificato nelle cause di lavoro
| Reddito della parte | Contributo unificato |
|---|---|
| Non superiore al triplo della soglia per il patrocinio a spese dello Stato | Esente |
| Superiore | Dimezzato rispetto allo scaglione di valore |
Con la soglia del patrocinio fissata in 13.659,64 euro dal decreto del 22 aprile 2025, il triplo è 40.978,92 euro. Il reddito da considerare è quello imponibile risultante dall'ultima dichiarazione, sommato a quello dei familiari conviventi secondo le regole del DPR 115/2002. Verifica la soglia aggiornata sul sito del Ministero della Giustizia. Le altre spese vive sono descritte nella guida su contributo unificato e spese vive.
Esempio: tre esiti di una vertenza per licenziamento
Esempio illustrativo con importi ipotetici. Giulia viene licenziata per giustificato motivo oggettivo e ritiene il licenziamento illegittimo. L'avvocato propone un compenso per fasi.
| Esito | Attività svolte | Compenso ipotetico |
|---|---|---|
| Accordo in conciliazione dopo l'impugnazione | lettera, due incontri, verbale in sede protetta | 900 euro, oppure una percentuale sulla somma ottenuta |
| Accordo in corso di causa | ricorso, prima udienza, trattativa | 2.200 euro |
| Sentenza di primo grado | tutte le fasi, tre testimoni | 4.000 euro |
Giulia è esente dal contributo unificato. Se la causa arriva a sentenza e il giudice le dà ragione, il datore di lavoro sarà condannato anche alle spese legali, liquidate secondo i parametri. Per capire quanto le resterebbe di una somma ottenuta in conciliazione, ad esempio 12.000 euro, con un compenso pari al 10% e nessuna spesa viva, può usare il calcolatore Conviene fare causa?: costo 1.200 euro, restano 10.800 euro, a cui vanno applicate le imposte dovute sulle somme percepite secondo la loro natura.
Sindacato, patronato o avvocato privato?
Molti sindacati offrono ai propri iscritti un servizio vertenze, con avvocati convenzionati e condizioni economiche predeterminate, spesso legate a una percentuale sulle somme recuperate. È un'opzione da valutare, soprattutto per crediti retributivi e conciliazioni. Chiedi sempre per iscritto:
- se il servizio richiede l'iscrizione e da quando;
- quale percentuale o quota si paga e su quale base (lordo o netto);
- se le spese liquidate dal giudice vanno al lavoratore o all'avvocato;
- chi è l'avvocato che seguirà la causa.
Esistono anche polizze di tutela legale che coprono le vertenze di lavoro, a volte incluse in pacchetti assicurativi familiari: vedi la guida sulla tutela legale. Per il confronto tra preventivi torna alla guida su come leggere il preventivo, per i criteri di scelta del professionista a quella su come scegliere l'avvocato e, se devi recuperare differenze retributive già documentate, a quella su recupero crediti e decreto ingiuntivo.
Il datore di lavoro: costi dall'altra parte
Anche per l'impresa che riceve un'impugnazione valgono le stesse logiche: compenso per fasi, rischio di condanna alle spese, valutazione della conciliazione. In più, per le imprese sopra le soglie della legge 49/2023, gli incarichi conferiti con convenzioni devono rispettare l'equo compenso. Una conciliazione rapida spesso riduce l'esposizione complessiva.
Domande frequenti
Devo andare per forza dall'avvocato per impugnare il licenziamento?
No, l'impugnazione può essere fatta anche dal lavoratore o tramite il sindacato con un atto scritto. Per il successivo ricorso in tribunale serve invece l'assistenza di un avvocato.
Se perdo la causa di lavoro, pago le spese del datore?
Il principio della soccombenza vale anche nel rito del lavoro, ma il giudice può compensare le spese in presenza dei presupposti di legge. Valuta questo rischio prima di iniziare.
La conciliazione all'Ispettorato costa qualcosa?
La procedura presso l'Ispettorato non prevede costi per l'accesso; si paga l'eventuale assistenza dell'avvocato o del sindacato.
Posso chiedere il patrocinio a spese dello Stato in una causa di lavoro?
Sì, se il reddito rientra nella soglia e la pretesa non è manifestamente infondata. La domanda si presenta al Consiglio dell'Ordine degli avvocati.
Fonti ufficiali
- Ispettorato Nazionale del Lavoro — conciliazioni e sedi territoriali
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali — norme su licenziamenti e conciliazione
- Normattiva — legge 604/1966, art. 6; codice di procedura civile, artt. 409 e seguenti; DPR 115/2002
- Ministero della Giustizia — limiti di reddito per il patrocinio a spese dello Stato
